좋은 교육이 있어 소개해드립니다.

기업교육, ‘일회성 집합교육’에서 ‘상시 온라인 학습’으로

기업이 요구하는 역량의 변화 주기가 빨라지면서 재직자 교육도 정해진 시기에 한 번 실시하는 방식에서, 필요할 때 필요한 내용을 학습하는 상시형 체계로 전환되고 있습니다.

세계경제포럼은 2030년까지 근로자가 보유한 핵심 역량의 약 39%가 변화하거나 기존 가치를 잃을 것으로 전망했습니다. 기업이 추진하는 변화와 혁신을 가로막는 가장 큰 요인으로도 ‘역량 격차’가 지목되고 있어, 업스킬링과 리스킬링은 선택이 아닌 경영 과제가 되고 있습니다. 국내에서도 온라인 기업교육 활용이 빠르게 늘고 있습니다. 고용노동부와 한국산업인력공단의 조사에 따르면, 2024년 재직자 교육을 실시한 기업은 51.8%로 최근 3년간 증가했습니다. 교육 실시 기업 중 원격훈련 활용 비율은 58.4%, 외부 전문기관 위탁교육 비율은 60.2%였습니다. 기업들은 교육 효과로 직무능력 향상 78.6%, 생산성 향상 58.0%를 꼽았습니다.

따라서 기업교육은 교육과정의 수보다 ▲다양한 직무 수요를 충족하는가 ▲구성원이 쉽게 참여할 수 있는가 ▲실제 업무와 연결되는가를 중심으로 설계해야 합니다.

출처: 세계경제포럼 「Future of Jobs Report 2025」, 고용노동부·한국산업인력공단 「2025년 기업직업훈련 실태조사」

기업교육을 설계하는 핵심 개념 3가지

① 직무역량 중심 학습

기업교육의 핵심은 모든 구성원에게 동일한 내용을 제공하는 것이 아니라, 각자의 직무와 역할에 필요한 역량을 선택해 학습하도록 하는 것입니다.

기획·재무, 인사·총무, 마케팅·영업·CS, 유통·물류·무역, 생산·품질 등 직무별 교육과 보고력, 커뮤니케이션, 문제해결, 의사결정 같은 공통역량 교육을 함께 구성하면 학습 내용을 실제 업무에 적용하기가 쉬워집니다. 국내 기업 역시 기업 발전을 위해 가장 중요한 역량으로 ‘실무 또는 직무 역량’을 가장 많이 선택했습니다.

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② AI 리터러시에서 AI 직무융합까지

모든 직원이 AI 모델을 개발할 필요는 없지만, 자신의 업무에서 AI를 이해하고 활용하는 역량은 점점 중요해지고 있습니다.

OECD는 고급 프로그래밍이나 AI 모델 개발 역량이 필요한 근로자는 일부에 불과하며, 대다수에게는 디지털 도구 활용, 데이터 분석·해석, 문제해결, 창의성 등의 역량이 중요하다고 분석했습니다. AI 교육도 기초 이해에 그치지 않고 실제 업무 성과로 이어질 수 있도록 단계적으로 구성할 필요가 있습니다.

AI 리터러시: AI의 개념과 활용 방법을 이해하는 단계

AI 비즈스킬: 보고서, 데이터 분석, 기획 등 업무에 AI를 활용하는 단계

AI 직무융합: 전문 직무에 AI를 적용해 업무 완성도와 효율을 높이는 단계

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③ 상시·자율형 학습

재직자는 업무 일정과 개인별 숙련도가 다르기 때문에 고정된 시간표보다 필요한 과정을 자유롭게 선택하고 반복 학습할 수 있는 환경이 중요합니다.

OECD는 성인학습의 접근성과 효과성을 높이기 위해 기업의 지원, 근무시간 중 학습 기회, 변화하는 수요에 대응하는 교육체계가 필요하다고 강조합니다. 짧은 의무교육만으로는 빠르게 변하는 노동시장의 업스킬링과 리스킬링 수요에 충분히 대응하기 어렵다는 분석입니다.

출처: OECD 「AI and Skills」, OECD 「Trends in Adult Learning」, 고용노동부·한국산업인력공단 기업직업훈련 실태조사

KPC HRD 아카이브 교육과정 소개

KPC HRD 아카이브는 기업이 별도의 온라인 교육체계를 구축하지 않아도 임직원에게 다양한 직무교육을 제공할 수 있도록 구성된 재직자 온라인 학습 서비스입니다.

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교육 대상

우선지원대상기업

고용보험 가입자 수 1,000인 미만 기업

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교육비

우선지원대상기업: 1인당 연간 1만4천 원, 90% 지원

1,000인 미만 기업: 1인당 연간 2만8천 원, 80% 지원

교육비 정가: 1인당 14만 원

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학습 기간 및 방식

교육 장소: 온라인 학습

개강: 매월 1일·16일

학습 기간: 개강일부터 11월 말까지

기간 내 과정 수 제한 없이 자유롭게 수강

7월 마지막 개강: 7월 31일

서류 마감: 7월 30일

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전체 커리큘럼 구성

직무역량

기획·재무, OA 활용, 인사·총무, 마케팅·영업·CS, 유통·물류·무역, 생산·품질 등

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공통역량

비즈니스 매너, 커뮤니케이션, 보고력, 문제해결·의사결정, 자기관리, 외국어 등

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리더십 역량

리더십 일반, 갈등관리, 팔로워십, 관리자 역량, 팀워크 등

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AI·DX 역량

AI 리터러시, AI 비즈스킬, AI 직무융합

총 31개 분야, 2,000개 이상의 콘텐츠를 제공하며 고객과 기업의 학습 수요를 반영해 신규 과정도 매월 업데이트합니다. AI 전문 콘텐츠는 2025년 전국 HRD 아카이브 AI 콘텐츠 부문 최우수상을 수상했습니다.

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수료 기준

과제·평가·과정별 최소 학습시간이 없는 ‘3無 시스템’으로 운영됩니다. 원하는 과정을 자유롭게 학습하고 누적 학습시간 15시간 이상을 달성하면 수료증이 발급됩니다.

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신청 절차

ONKPC 홈페이지에서 HRD 아카이브 교육 신청 → 참여자 명단 및 위탁계약서 제출 → 교육비 납부 및 과정 개강 순으로 진행됩니다.

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문의

이메일: E.flex@kpc.or.kr

전화: 02-398-4316, 4341

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KPC HRD 아카이브는 다양한 직무교육과 AI·DX 콘텐츠, 합리적인 교육비, 편리한 온라인 학습환경을 결합한 기업교육 솔루션입니다. 교육담당자의 운영 부담을 줄이면서 구성원의 직무 전문성과 AX 역량을 지속적으로 높여 기업의 생산성과 미래 경쟁력 강화에 기여합니다.

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